遼寧省盤錦市大洼區(qū)不斷優(yōu)化選任機制，拓寬培養(yǎng)渠道，堅持嚴管厚愛，打破隱性臺階，全鏈條做好“選育管用”工作，著力鍛造一支可堪大用，能擔重任的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍，為推動全面振興新突破提供堅強有力的隊伍保證。

　　廣招嚴選，基礎儲備不斷擴大。采取多種形式廣招英才，近三年來，通過“雙一流”人才招引、公務員招考、事業(yè)單位招聘等形式，引進各類人才536名，不斷擴容年輕干部“蓄水池”。建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，探索形成遞進培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整的工作機制，通過公開考試、結構化面試等方式，全面摸清干部專業(yè)特長和能力水平，將其劃分成短、中、長期三個方陣，有針對性地規(guī)劃成長路徑、提高培養(yǎng)質效。同時，要求各單位為新入職公務員指定一名業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的培養(yǎng)“導師”，幫助其正心修身、扣好“第一?？圩?rdquo;。

　　育優(yōu)培強，崗位鍛煉持續(xù)深化。依托市委黨校開展優(yōu)秀年輕干部培訓班，赴丹東、本溪等域外紅色基地培訓，有效提升年輕干部政治素質。每月組織一次“大政講堂”，擴大授課范圍，采取區(qū)、鎮(zhèn)、村三級同步培訓模式，將廣大年輕干部全面納入培訓范圍，切實提高年輕干部政策水平，補齊能力短板。先后選派2批青年干部駐京駐滬招商；公開選拔19名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、招商等關鍵崗位和基層一線掛職鍛煉；疫情期間，選派23批、100余名年輕干部到疫情防控指揮部、集中隔離點、核酸檢測一線等關鍵崗位磨礪成長，著力在關鍵領域吃勁崗位培養(yǎng)人才，為區(qū)委選人用人打牢扎實基礎。

　　嚴管厚愛，隊伍素質全面提升。深入開展無任用調(diào)研，精準了解年輕干部思想工作情況，根據(jù)調(diào)研結果及時調(diào)整不適應現(xiàn)職的年輕干部，有效提升人崗相適度。對年輕干部儲備庫結構進行動態(tài)優(yōu)化，三年來，共補錄干部185人、調(diào)出干部169人，形成能進能出的一池“活水”。加大管理教育監(jiān)督力度，采取以案說德、以案說紀、以案說法的方式督促年輕干部堅定理想信念、嚴于修身律己、堅守紀法紅線。及時對苗頭性、傾向性問題進行糾偏、糾錯，近年來共處理問責年輕干部37名，以嚴管助力年輕干部“清”裝上陣。

　　敢用善用，實干導向蔚然成風。大膽選拔鍛煉成熟的年輕干部到鎮(zhèn)街、經(jīng)濟園區(qū)、信訪等基層一線任職，三年來，共提拔60人。2021年換屆后，10個鎮(zhèn)30歲以下年輕干部達到14名，35歲以下達到38名，切實做到用當其時、用其所長。大力提拔在重大考驗中沖得上、豁得出、頂?shù)米〉哪贻p干部，疫情防控期間擔任“點長”和招商引資隊伍成員57名均得到提拔重用，釋放了“能者上”的鮮明信號。建立賽馬機制，著力選拔想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，拿出部分崗位面向全區(qū)干部公開遴選動議醞釀人選，著力打破阻礙年輕干部成長的“隱形臺階”，切實以組織敢用激勵干部敢為。