近年來，河南省孟州市高度重視年輕干部培養(yǎng)管理，制定《孟州市年輕干部梯次培養(yǎng)十條舉措》，通過理論武裝、實(shí)踐鍛煉、嚴(yán)管厚愛等方式，全方位、多維度培育優(yōu)秀年輕干部，為孟州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。

　　堅(jiān)持理論武裝，把穩(wěn)“思想之舵”。開展年輕干部專業(yè)能力提升行動(dòng)。實(shí)施優(yōu)秀年輕干部輪訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌各類主體班培訓(xùn)資源，點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)參訓(xùn)學(xué)員，用3—5年實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部輪訓(xùn)全覆蓋。創(chuàng)新設(shè)立“周四大講堂”。邀請(qǐng)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及各單位“一把手”結(jié)合分管工作、部門職能和崗位特點(diǎn)進(jìn)行授課，讓年輕干部既有想為愿為的自覺，更有善為會(huì)為的本領(lǐng)。搭建交流平臺(tái)，以培訓(xùn)觀摩、研討交流、競(jìng)賽比拼、場(chǎng)景式體驗(yàn)等形式開展系列活動(dòng)，讓年輕干部在思維碰撞、經(jīng)驗(yàn)交流、工作感悟中增長(zhǎng)見識(shí)、提升才干。

　　堅(jiān)持實(shí)踐鍛煉，打牢“能力之基”。搭建領(lǐng)題攻堅(jiān)實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)。圍繞中心工作，設(shè)置8個(gè)攻堅(jiān)課題，通過組織推薦、個(gè)人自薦等方式，先后選派11名年輕干部參與其中進(jìn)行領(lǐng)題實(shí)踐，有效提升了年輕干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題、勇于克難攻堅(jiān)的本領(lǐng)。加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉。建立新提拔任職年輕干部一線鍛煉制度，2024年以來共有26名新提拔的年輕干部參與到一線工作，年輕干部解決實(shí)際問題的能力得到進(jìn)一步提升。強(qiáng)化幫帶培養(yǎng)。實(shí)施各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫帶新入職年輕干部的“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制、優(yōu)秀老選調(diào)生結(jié)對(duì)新入職選調(diào)生的“青藍(lán)”計(jì)劃，通過崗位業(yè)務(wù)“一對(duì)一”指導(dǎo)、重點(diǎn)工作“手把手”教授、復(fù)雜難題“面對(duì)面”講解，鍛煉培養(yǎng)年輕干部早日成為“行家里手”。

　　堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，長(zhǎng)成“棟梁之才”。建立年輕干部常態(tài)化談心談話機(jī)制。采用“四談一提”及時(shí)對(duì)年輕干部咬耳扯袖、鞭策鼓勁。與新入職和崗位變動(dòng)的年輕干部逐一進(jìn)行談心談話，并結(jié)合崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行廉政提醒，教育年輕干部系好廉潔從政“安全帶”。常態(tài)化開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線、走正道，組織新提拔重用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前考學(xué)考紀(jì)，組織年輕干部自編自演6部警示教育情景短劇，營(yíng)造學(xué)廉、知廉、倡廉、守廉的濃厚氛圍。實(shí)行積分動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。綜合年輕干部日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作實(shí)踐、活動(dòng)參與、考察考核等情況進(jìn)行量化積分，根據(jù)積分排名情況，按照成熟度劃分近期使用、重點(diǎn)培養(yǎng)、持續(xù)關(guān)注三支梯隊(duì)，促使作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、能力進(jìn)一步提升，激勵(lì)年輕干部務(wù)實(shí)肯干、主動(dòng)作為。