山西省運(yùn)城市新絳縣高度重視到村任職選調(diào)生管理工作，通過(guò)精心“搭臺(tái)子”、悉心“引路子”、放心“壓擔(dān)子”，全力抓好選調(diào)生教育培訓(xùn)、日常管理和作用發(fā)揮，助力選調(diào)生成長(zhǎng)成才。

　　精心“搭臺(tái)子”，鍛造自身“硬本領(lǐng)”。堅(jiān)持“坐下學(xué)”與“出去看”相結(jié)合，搭建線上線下學(xué)習(xí)平臺(tái)，針對(duì)性提升到村任職選調(diào)生素質(zhì)能力。集中教學(xué)。邀請(qǐng)組織部門和村“兩委”成員“傳經(jīng)送寶”，圍繞農(nóng)村黨務(wù)知識(shí)、村集體經(jīng)濟(jì)壯大、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)等內(nèi)容講解釋疑，幫助選調(diào)生提升能力。外出踐學(xué)。組織選調(diào)生赴汾陽(yáng)市賈家莊村、絳州澄泥硯文化園等教育基地“充電蓄能”，通過(guò)了解先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)、熟悉縣情縣策、拓展工作思路，著力破解工作經(jīng)驗(yàn)不足等難題。主動(dòng)研學(xué)。到村任職選調(diào)生按照“六個(gè)一”工作要求，通過(guò)入戶走訪、收集民意、撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告等方式，更好地融入基層、服務(wù)基層。

　　悉心“引路子”，培養(yǎng)工作“好習(xí)慣”。建立健全選調(diào)生管理培養(yǎng)制度，建立組織部門統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)實(shí)施、村級(jí)支持配合的三級(jí)培養(yǎng)體系，助力選調(diào)生成長(zhǎng)成才。全過(guò)程跟蹤。建立工作定期匯報(bào)和年底考核述職制度，完善選調(diào)生個(gè)人基本信息資料庫(kù)，為選調(diào)生“建檔立卡”，及時(shí)錄入崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、日常表現(xiàn)等情況，全面對(duì)比分析，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。全鏈條培養(yǎng)。建立縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)包聯(lián)機(jī)制，每名選調(diào)生到村任職后，包聯(lián)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期溝通聯(lián)系、理清工作思路，包村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)了解實(shí)際情況、幫助解決困難，村“兩委”主干直接幫帶成長(zhǎng)、壓實(shí)工作責(zé)任。全方位關(guān)愛(ài)。落實(shí)選調(diào)生談心談話制度，縣委組織部每月開(kāi)展一次談心談話，及時(shí)跟進(jìn)了解選調(diào)生思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)，進(jìn)一步打消思想顧慮、提升工作標(biāo)準(zhǔn)、壓實(shí)工作責(zé)任。

　　放心“壓擔(dān)子”，當(dāng)好群眾“暖心人”。堅(jiān)持人村相適、人崗相宜的原則，綜合考慮選調(diào)生性格特點(diǎn)、能力本領(lǐng)等實(shí)際情況，為每名選調(diào)生選好派駐村、定好工作位、用出好成效。陽(yáng)王鎮(zhèn)選調(diào)生駐村后，從黨員群眾關(guān)心的民生熱點(diǎn)出發(fā)，講述身邊人、村中事，讓“三會(huì)一課”開(kāi)得更接地氣、更有鄉(xiāng)土味。萬(wàn)安鎮(zhèn)榆村選調(diào)生幫助村級(jí)理清集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，以開(kāi)展數(shù)字鄉(xiāng)村試點(diǎn)建設(shè)為契機(jī)，利用榆村電商服務(wù)中心，采取“合作社+電商大戶+村集體經(jīng)濟(jì)+農(nóng)戶”的模式，積極探索油桃產(chǎn)業(yè)與電子商務(wù)深度融合的“新路子”，為村集體增加收入。萬(wàn)安鎮(zhèn)西馬村選調(diào)生聚焦留守兒童文化活動(dòng)需求，在村內(nèi)開(kāi)設(shè)兒童服務(wù)站，通過(guò)開(kāi)展繪本閱讀、趣味游戲等活動(dòng)，豐富留守兒童生活。