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鄉(xiāng)村振興,關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干。近年來,湖北省武漢市新洲區(qū)堅持把鄉(xiāng)村干部及人才隊伍建設(shè)作為鄉(xiāng)村振興的先導(dǎo)性、牽引性工作,聚力抓好鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”,不斷匯聚鄉(xiāng)村振興“硬核力量”。
以賽代訓(xùn)、以賽提能、以賽促干,為村干部量身打造個性化“成長作業(yè)”
2024年,新洲區(qū)積極搭建大比武擂臺,將“村黨組織書記能力競賽”與落實全市實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“百村先行 千村提升”計劃有機結(jié)合,以賽代訓(xùn)、以賽提能、以賽促干,促進村黨組織書記盡快補齊短板、全面成長。在大比武中,通過村級自薦、街鎮(zhèn)推薦、區(qū)級比選,確定20名村黨組織書記進入?yún)^(qū)級決賽。參加區(qū)級決賽的村黨組織書記逐個登臺打擂,最后2名村黨組織書記入圍市級決賽。
新洲區(qū)明確“幫組織體系、幫協(xié)調(diào)推進、幫產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、幫制度完善、幫品牌打造”的“五幫”責(zé)任清單,開辦7家強村公司,組織100名村“兩委”成員到村實地觀摩、交流學(xué)習(xí)。村黨組織書記之間進行“師徒結(jié)對”,雙向促進干事創(chuàng)業(yè)。培育儲備村黨組織書記后備力量,強化干部動態(tài)管理、擇優(yōu)選用。
挑大梁、成大事、擔(dān)大任,選優(yōu)配強第一書記和駐村工作隊
加強駐村干部隊伍全鏈條管理,嚴(yán)格執(zhí)行人選前置備案審核制度。建立常態(tài)化調(diào)研幫扶機制,每年建立一批“第一書記領(lǐng)辦項目”,進一步壓緊壓實駐村幫扶責(zé)任,在第一書記和駐村工作隊指導(dǎo)參與下,千余個產(chǎn)業(yè)項目落地結(jié)果。堅持激勵干事創(chuàng)業(yè),對第一書記和駐村工作隊實現(xiàn)全覆蓋兜底培訓(xùn)。
潘塘街道姜墩村是土河小流域綜合治理試點核心村。2024年以來,新洲區(qū)著力推進黨建引領(lǐng)小流域綜合治理,制發(fā)《關(guān)于深化推進黨建引領(lǐng)小流域綜合治理的若干措施(試行)》。來自市發(fā)展改革委的駐村第一書記主動擔(dān)任黨員護水隊隊長,帶領(lǐng)駐村工作隊隊員認領(lǐng)3塊黨員責(zé)任區(qū),在小流域綜合治理等一系列重點工作中發(fā)揮“鴻雁”作用,賦能鄉(xiāng)村面貌蝶變。
一套措施、一所大學(xué)、一項計劃,鍛造高水平人才和高素質(zhì)勞動者隊伍
近年來,新洲區(qū)通過落地“一攬子傾斜措施”、用好“一所鄉(xiāng)村振興大學(xué)”、推進“一項定制培訓(xùn)計劃”“三個一”工作實踐,以黨員隊伍為重要抓手,著力推動高水平人才和高素質(zhì)勞動者隊伍建設(shè)。
實施“問津人才”專項支持措施,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。連續(xù)17年推進村級班子人才培養(yǎng)工程,完成1600余名人才學(xué)歷培養(yǎng)。利用流動黨員報到站,吸引人才回歸、項目回引、資金回流,依托“黨員家庭戶掛牌”試點,800余名黨員骨干結(jié)對幫帶農(nóng)戶2500余戶。在產(chǎn)業(yè)“領(lǐng)頭雁”帶動下,新洲成功建成省級現(xiàn)代蔬菜產(chǎn)業(yè)園等15個特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園。
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