2024年以來，寧夏回族自治區(qū)吳忠市堅持以人才需求為導向，扎實開展人才工作調(diào)查研究，強化人才精細化服務保障，不斷提升人才工作質(zhì)效。

　　問需于人才。開展人才政策落實情況、人才需求調(diào)研，走訪科技型企業(yè)、“專精特新”企業(yè)100余家，了解掌握柔性引進創(chuàng)新團隊作用發(fā)揮和企業(yè)人才現(xiàn)狀，征集、遴選出26項產(chǎn)業(yè)急需解決的技術難題、科技成果轉化和人才合作需求。制定《急需緊缺人才需求目錄》，找準高質(zhì)量發(fā)展真正所需，為精準柔性引才用才打好基礎。開通市縣兩級人才服務專線，提供人才項目申報、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、戶籍辦理等方面政策咨詢服務，累計解答檔案管理、人才公寓申請、大學生補貼等問題22個，對現(xiàn)場答復不了的，建立問題處理清單，分派相關責任單位，限期答復、跟蹤解決，用心用情為人才提供服務保障。

　　問策于一線。抽調(diào)精干力量，奔赴各縣（市、區(qū)）走訪調(diào)研，到各工業(yè)園區(qū)召開基層人才工作座談會10余場，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等領域開展人才政策宣講8場次，覆蓋各類人才1200余人次，以政策落實促進人才聚集服務發(fā)展。組織召開市委人才辦專題會議，專項聽取重點人才項目、人才政策落實情況，通報人才工作進展情況，指出問題、提出措施，層層傳導工作壓力，確保各項工作任務有效落實。面對面與各單位人才專員交流溝通，圍繞人才項目申報、專項資金管理、高層次人才認定等開展政策輔導，了解掌握人才工作職能職責落實、承擔人才重點工作完成進度，現(xiàn)場指導存在問題，提出對策建議，確保各項工作任務落地落實。