浙江省嵊州市切實抓好組織員制度的落地落實，持續(xù)創(chuàng)新舉措促提升，著力培養(yǎng)和建設一支善作善成、專職專心的組織員隊伍，充實一線黨建有生力量，有力保障基層黨建工作的高質量發(fā)展。

　　聚焦選的“硬標尺”，選優(yōu)配強重質量。把政治素質作為組織員選配的首要標準，全覆蓋落實任前政治素質體檢等環(huán)節(jié)，對政治不合格的一票否決，堅決把有“硬傷”的擋在門外。建立屬地推薦、兩級研判機制，用足用好日常走訪、換屆“回頭看”成果，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部逐一分析研判，注重選拔選用學歷高、能力強的年輕干部，既選用熟悉基層黨建、善抓基層黨建的業(yè)務型人才，也選用崗位經(jīng)驗豐富、干事創(chuàng)業(yè)高效的復合型人才，把一批工作能力較強、綜合素質較高、具有開拓創(chuàng)新意識的優(yōu)秀人才充實到組織員隊伍，實現(xiàn)年齡、專業(yè)、能力的最佳配比。

　　瞄準育的“主方向”，培養(yǎng)教育促提升。加強新進組織員的崗前培訓，建立完善組織委員、組織員和組織干事定期培訓制度，并把定期培訓納入大規(guī)模培訓規(guī)劃中，要求每一位組織委員、組織員和組織干事每年至少接受一次以上輪訓，培訓時間不少于32學時。探索建立組織員掛職制度，市委組織部定期從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）抽調(diào)組織員到部內(nèi)進行掛職學習，針對性提高業(yè)務工作水平。建立健全以黨校為主陣地，以培訓示范基地和組織部門跟班學習為骨干，以線上學習、新老幫帶為輔助的組織員隊伍培訓教育體系，分期分批對組織委員、組織員和組織干事進行教育培訓。

　　精耕管的“責任田”，明職夯責激活力。堅持以制度管人、以考核檢驗工作，明確職能職責，以“靶向式”激勵提高組織員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。定期開展組織員工作交流會，集中探討基層黨建工作中存在的問題和不足，分享工作中的經(jīng)驗和做法，共同探討新時代基層黨建工作的新方法、新路徑，進一步樹立“組織工作無小事”的工作理念。加強組織員述職評議，要求組織員每年對年度工作、廉潔、紀律等情況進行述職評議，并將述職評議結果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織員年度評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。