近年來(lái)，為積極服務(wù)和融入新疆維吾爾自治區(qū)十大產(chǎn)業(yè)集群，庫(kù)爾勒市大力推行年輕干部“一線淬煉法”，通過(guò)設(shè)立吃勁崗位清單、建立“青苗”實(shí)訓(xùn)基地、舉辦“紅色火種”強(qiáng)化班等措施，讓年輕干部在基層砥礪成才。

　　由組織部門牽頭組成專門力量，摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、園區(qū)企業(yè)和重點(diǎn)工作崗位需求，梳理形成鄉(xiāng)村振興、城市治理等5大領(lǐng)域69個(gè)吃勁崗位清單。將全市綜合能力強(qiáng)、品德作風(fēng)好、甘于奉獻(xiàn)的90后年輕干部納入“練兵庫(kù)”，分類建立成長(zhǎng)期、潛力型、拔尖類培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人成長(zhǎng)檔案。采取“單位推薦+組織點(diǎn)將+干部揭榜”相結(jié)合的方式，為鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)崗位擇優(yōu)選派潛力型年輕干部，為城市治理等關(guān)鍵崗位選派成長(zhǎng)期年輕干部，為招商引資等經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線選派拔尖類年輕干部。

　　發(fā)揮基層“大熔爐”作用，在村（社區(qū)）、企業(yè)建立“青苗”實(shí)訓(xùn)基地，通過(guò)設(shè)置年輕干部服務(wù)窗口等措施，推動(dòng)年輕干部在關(guān)鍵吃勁崗位“淬火鍛煉”。用好援疆資源，舉辦“紅色火種”強(qiáng)化班、“薪火特訓(xùn)營(yíng)”，分批次分領(lǐng)域選派有培養(yǎng)潛力的機(jī)關(guān)年輕干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員等后備力量，赴河北省石家莊市跟崗鍛煉。圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升治理水平等，常態(tài)化開展年輕干部“擂臺(tái)比武”“崗位大練兵”“淬火礪精兵”活動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)政、知識(shí)競(jìng)答、情景模擬等形式，實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促練。

　　將年輕干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)情況、能力水平和群眾口碑，作為選拔干部的重要依據(jù)，采取實(shí)地調(diào)研、跟蹤考核、試崗性考察等方式，動(dòng)態(tài)掌握年輕干部履職情況。定期梳理全市領(lǐng)導(dǎo)崗位配備情況，堅(jiān)持將一定比例的正科和副科領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，專門用于配備在鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等吃勁崗位業(yè)績(jī)突出、善作為、敢斗爭(zhēng)的優(yōu)秀年輕干部。