2024年以來，山東省東營市東營區(qū)干部隊伍建設(shè)緊緊圍繞東營區(qū)委“六條賽道”“五大攻堅”“四項重點”等中心工作，堅持正確選人用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)口，全面建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為推動?xùn)|營區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。

　　堅持選賢任能，選用導(dǎo)向更加鮮明

　　堅持以黨建統(tǒng)攬全局、用發(fā)展凝聚人心、以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向，結(jié)合東營區(qū)干部隊伍建設(shè)實際，按照東營區(qū)委“重素質(zhì)、重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)、重基層”的用人導(dǎo)向選任干部，形成“干部到一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、德才從一線識別、人才從一線選拔”長效機(jī)制，干部選任及晉升工作扎實有序開展。用好職務(wù)職級雙通道，根據(jù)重點任務(wù)一線表現(xiàn)、工作實績等情況，先后兩批次兌現(xiàn)綜合考核、向上爭取等獎勵，營造全區(qū)干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

　　聚焦中心工作，全力服務(wù)發(fā)展大局

　　緊扣事業(yè)發(fā)展需要，以事?lián)袢颂嵘x任精度，先后開展東營區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部深度調(diào)研、國有企業(yè)專題調(diào)研和教育衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)ｎ}調(diào)研，為表現(xiàn)優(yōu)秀的干部精準(zhǔn)畫像，發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀干部。建立東營區(qū)委組織部科級干部常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)全區(qū)中心工作機(jī)制和在項目一線考察識別干部機(jī)制，對“六條賽道”“五大攻堅”“四項重點”涉及的重大項目開展一線調(diào)研，全面了解工作推進(jìn)情況及干部工作實績。深入推進(jìn)油地校干部掛職，成立油地校掛職干部臨時黨委，強(qiáng)化掛職干部自我管理，實施油地校掛職干部“揭榜掛帥”攻關(guān)行動，助力重點項目順利推進(jìn)。

　　著眼后繼有人，擦亮“油城青苗”品牌

　　健全完善培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機(jī)制，實施“油城青苗”年輕干部培養(yǎng)工程，開展年輕干部大調(diào)研，摸清東營區(qū)年輕干部底數(shù)，通過“年度考核儲備一批、單位推薦了解一批、日常調(diào)研發(fā)現(xiàn)一批”，把優(yōu)秀年輕干部納入“油城青苗”儲備庫，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。為進(jìn)一步豐富年輕干部識別和培養(yǎng)方式，將“伯樂相馬”變?yōu)?ldquo;賽場選馬”，通過實績晾曬、集中面談等環(huán)節(jié)，組織年輕干部“同臺比武”，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)儲備一批、掛職鍛煉一批、一線歷練一批，讓更多年輕干部脫穎而出。堅持系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域資源力量，開展“青五力”系列活動，多維度搭建年輕干部交流展示平臺，通過互學(xué)互鑒實現(xiàn)共同進(jìn)步。